一、 建设目的
为加快我县农村电子商的发展,营造良好的农村电商氛围,解决我县传统企业转型、电商企业人才匮乏等问题。落实我县全国电子商务进农村综合示范项目推进工作,通过多层次、多渠道、多形式开展电商人次培训建立选拔红河县电商人才库。优质的人才库是提高人才管理效率的必备条件。做好人才库的建设,将人才信息规范有序地整理成库,可以有效地提升我县电商人事管理的质量,并能够提高我县电商后续发展中挑选人才的效率,进而为企业创造更多的经济效益。
二、 建设原则
我县电商发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的电商人才,具备支撑企业电商发展,企业线上平台运营规划,掌握线上平台运营规则,解决企业电商项目重大和疑难问题等能力的人才。
三、 人才库构成
人才结构分类:
(1)技术性人才。美工摄影人员:电子商务卖的就是图片和文字,美工及摄影人员成为企业标准配置的人员。要求具备视觉营销的思维,设计能力强,并熟悉网页设计技巧;
(2)运营人才。活动策划人员:提升流量转化率是运营人员的核心,促销活动的策划是运营强大的推手;商品编辑人员:产品的同质化是价格战的诱因,产品的个性和品质有赖商品编辑的画龙点睛;数据分析人员:电子商务是数据依赖的,通过数据分析,可以判断网站的健康状况,可以评估运营计划执行的效果,并为企业下一步的行动提供决策依据。
(3)市场人才。流量获取能力是企业三大核心能力之一,随着流量购买成本的不断提高,优秀的市场人员成为公司的核心。网络营销师:通过新媒体平台的运营通过直播平台(如抖音、淘宝、快手等)开展线上直播,获取线上流量增加县域特产曝光量扩展线上销售渠道。
(4)供应链管理人才。采购人员(买手):对客户需求敏感,洞悉市场潮流变化,与供应商保持广泛而稳定的关系;物流管理人才:电子商务企业的效率取决于仓储物流的管理效率,物流环节既是成本中心,也是利润中心,电子商务企业最大的投资也是物流基地的建设,物流人才同样是电子商务企业的核心部门。
人才库层次分类及比例:
(1) 高级电商人才(10%)
(2) 中级电商人才(30%)
(3) 初级电商人才(50%)
(4) 后备人才(10%)
四、 人才库入库标准
(1) 后备人才
具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:
1. 有参与过示范县电商普及培训且愿意继续参与电商相关培训的人员;
2. 示范县项目电商服务站点合作站长;
(2) 初级电商人才
具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:
1. 高中或职高以上学历,有从事电商相关工作经历;
2. 高中或职高以上学历,有参与过示范县提升性电商培训经历;
3. 高中或职高以上学历,熟悉各大电商平台并能够熟练操作电脑或手机进行上网的示范县项目电商服务站点合作站长;
(3) 中级电商人才
具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:
1. 高中或职高以上学历,有从事电商相关两年及以上工作经历或有单独承担电商模块项目工作经历;
2. 高中或职高以上学历,有多次参与过示范县或其它提升性电商培训并获得相关证书经历;
3. 高中或职高以上学历,参与过多次电商培训并有孵化成效,开设个人店铺(不仅限于微店、微商、个人淘宝、抖音小店)等且有一定运营销售业绩的人员;
(4) 高级电商人才
具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:
1. 高中或职高以上学历,有专业性技能(如美工设计、视频拍摄及剪辑、电商运营、电商客服、电商售后、物流仓储管理、新媒体网络营销师)且有电商个人从业或个人创业经历;
2. 高中或职高以上学历,有多次参与过示范县或其它专业性电商培训(总培训课时不低于36课时)并获得相关证书经历;
3. 高中或职高以上学历,参与过(不仅限于示范县)电商创业大赛并进入前10的学员;
五、 人才库建设程序及日常管理
(1) 评选程序
筛选审查:通过对普及培训花名册的整理及电话回访了解培训学员的培训意向及个人信息情况,对于学习积极性比较高且又有一定基础的学员进行筛选审查纳入红河县电商人才库备选人才,红河县电子商务公共服务站点站长也一并纳入红河县电商人才库备选人才。
(2) 入库
红河县电子商务公共服务中心汇总筛选审查信息,以电子档的形式建立红河县电商备选人才数据库。中级电商人才库将匹配个人简历信息以方便各部门调阅和用人单位审核。
(3) 日常管理
1. 红河县电子商务公共服务中心作为本办法的人才工作的主要负责单位,负责做好人才资格评审、选拔、入库和日常管理工作。
2. 红河县电商人才库实行数据共享,动态管理,基础数据由红河县电子商务公共服务中心运营完成,增删人员需经县域经理审批后完成。每次培训完成后的7天内将对人才库进行一轮梳理筛选,日常各类人才数据每半年核准一次,并对条件不符人员进行删除或调整。
红河县神州买卖提电子商务有限公司
2020年10月27日