红河县残疾人联合会 对第十四届委员会第五次会议第62号提案的答复

黄勇委员：

您提出的《关于促进残疾人就业的建议》收悉。作为企业届别委员，您立足红河县企业发展实际，精准指出了我县在残疾人就业工作中存在的“岗位适配难、企业残保金压力大”等问题，所提建议兼具针对性和操作性，对促进我县残疾人更加充分更高质量就业具有重要参考意义。衷心感谢您对我县残疾人事业发展的关心支持，现就提案内容答复如下：

一、强化部门联动，搭建残疾人就业服务体系

一是建立了残联、人社、民政、农科、市管、妇联等部门协同工作机制，并依托全县转移就业专班、就业服务队、农村劳务经纪人、外出稳岗拓岗小分队4支就业工作队伍，积极推动残疾人就业创业，2025年1月至今，新增城乡残疾人就业107人。二是加强残疾人职业技能的提升，在垤玛乡和浪堤镇举办了2期100名残疾人家禽养殖实用技术培训，并给予每名30只1斤“六黑鸡苗”。同时在甲寅镇、宝华镇、乐育镇开展了开展乡村工匠赋能计划（红河竹编）项目工坊学徒培训30人，助力残疾人家门口就业创业。三是积极争取项目资金支持，共争取就业创业扶持资金22.35万元，协助120余名残疾人就业。红河县残疾人就业服务所已投入使用，助残就业服务专业化、规范化、便捷化更有成效。

二、访企拓岗为残疾人就业搭建桥梁

一是挖掘适配岗位。残联协同相关部门通过走访企业，精准了解企业的用工需求，筛选出适合残疾人身体条件和技能水平的岗位（如后勤、客服、手工艺制作等），打破残疾人“找岗难”和企业“招残难”的信息壁垒，发布残疾人就业信息3期。二是消除企业顾虑。面对面与企业沟通，宣传残疾人就业的优惠政策，同时介绍残疾人通过技能培训具备的工作能力，缓解企业对残疾人工作效率、管理成本等方面的担忧，提高企业接纳残疾人的意愿，开展访企拓岗15家。三是助力残疾人实现稳定就业。根据企业岗位要求和残疾人的技能、意愿，进行“人岗对接”，让残疾人找到合适的工作，降低就业后流失率，推送残疾人就业2人。四是推动社会参与。通过访企拓岗带动更多企业参与残疾人就业工作，营造“尊重、接纳、支持”残疾人就业的社会氛围，从根本上拓宽残疾人就业渠道，人社、林草、农科等部门吸纳残疾人从事公益性岗位526人。

三、落实激励政策，降低企业吸纳就业成本

一是税费优惠政策。对安置残疾人的单位和个体工商户限额即征即退增值税，每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据云南省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除。企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除。对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25％（含25％）的单位，给予定额减征城镇土地使用税的优惠，减征标准为每安置一名残疾人该年度可定额减征5000元，减征的最高限额为本单位当年应缴纳的城镇土地使用税税额。2023年1月1日起至2027年12月31日，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上，但未达到云南省人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50％缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1％以下的，按规定应缴费额的90％缴纳残疾人就业保障金。2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。二是金融信贷支持。中国农业银行红河县支行对吸纳残疾人就业的企业在符合条件的前提下，可适当降低贷款利息，帮助企业降低生产经营成本，带动更多残疾人就业。三是政府采购政策。在政府采购活动中，残疾人福利性单位视同小型、微型企业，享受预留份额、评审中价格扣除等促进中小企业发展的政府采购政策。

   在今后工作中，我们将持续深化部门协作，进一步完善多部门联动机制，积极拓展就业渠道和岗位，满足不同残疾类别和等级人员的就业需求。提升就业服务质量，加强就业跟踪服务，及时解决残疾人就业中遇到的问题，稳定就业岗位。加大政策宣传和落实力度，加强对政策落实情况的监督检查，确保各项政策落地生根，切实发挥政策效应。

再次感谢您对残疾人就业工作的关心和支持，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

红河县残疾人联合会

2025年8月15日